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公司未与本人沟通调岗降薪的事情，在本人毫不知情的情况下，公司擅自调岗降薪

湖北－武汉 11-19 14:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

公司未与本人沟通调岗降薪的事情，在本人毫不知情的情况下，公司擅自调岗降薪，是否违反劳动法？可以申请补偿吗？

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全部答案

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2018-11-19 14:58

违反劳动法，可以申请补偿，有需要也可以来电详询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-11-19 15:02

可以要求。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2018-11-19 15:03

您好，违反劳动法。你可以申请补偿，您已经工作多久？是否签订有劳动合同？您方便的时候可以联系我，让我了解你们双方的情况，结合过去的办案经验为您分析经济补偿的问题。希望可以帮到您
您有什么不懂得可以电话咨询，或者加我同号微信，希望保护您的最大权益。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2018-11-19 15:04

您好，是违反劳动法，可以申请补偿。您的劳动合同里面对于这种情况是怎么约定的呢？如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。来电咨询免费。您也可以添加我的微信免费咨询。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2018-11-19 15:06

你好，是违法的，可以申请补偿。如果“劳动合同”对工资有明确的约定，在降工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议您收集好证明劳动关系的证据，如合同、领取工资或工作证等材料。及时到社保及公积金部门投诉。对无故降薪也可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您后续还有任何疑问，欢迎来电咨询，以便了解详细情况，更好的维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2018-11-19 15:13

调岗降薪的合法程序：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

　　2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

　　3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

　　4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

如果您想让我进一步了解具体情况，可以添加我的微信或者来电咨询。