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关于国企员工末位淘汰申请劳动仲裁的问题
黑龙江 01-09 18:45 悬赏 0 发布者:dalei1…… 给我留言 回答:(2) 我是国企正式员工1999年入职,2012年7月-2012年12月公司按末位淘汰认定我为待岗员工,每月只是发放140-260元工资(且要求必须正常上班),2012年11月我未去单位上班,12月份单位通知我要给予开除公职的处分,这样做合理吗,是否可申请劳动仲裁,求详解。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3906544积分
回复时间: 2013-01-09 19:08
可申请劳动仲裁的
追问:
劳动冲裁需要的手续有哪些,仲裁结果大致是什么样子
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-10 22:04
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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