用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 经济 >> 经济仲裁 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  朱建宇  陈晓云  李保忠  李波  
该问题已关闭

关于国企员工末位淘汰申请劳动仲裁的问题

黑龙江 01-09 18:45  悬赏 0  发布者:dalei1…… 给我留言  回答:(2)
我是国企正式员工1999年入职,2012年7月-2012年12月公司按末位淘汰认定我为待岗员工,每月只是发放140-260元工资(且要求必须正常上班),2012年11月我未去单位上班,12月份单位通知我要给予开除公职的处分,这样做合理吗,是否可申请劳动仲裁,求详解。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-01-09 19:08
可申请劳动仲裁的
追问:

劳动冲裁需要的手续有哪些,仲裁结果大致是什么样子

回复时间: 2013-01-10 22:04
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京海淀区
福建厦门
湖南长沙
河北保定
福建南平
天津河西区
福建福州
浙江杭州
广东深圳
最佳律师解答
最新回复律师
安徽 合肥
人气:280654
湖北 襄阳
人气:445452
北京 海淀区
人气:247498
辽宁 大连
人气:7959
福建 厦门
人气:121244
湖南 长沙
人气:539137
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02958秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com