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赔偿金怎么计算?

广东－广州 11-28 14:13 悬赏 25 发布者:Xdd201…… 给我留言回答:(6)

签了无固定期限劳动合同，已经在公司工作8年，因业务调整，公司要求员工离职，赔偿金怎么算呢

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2018-11-28 15:59

公司无故解雇可以要求赔偿

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836598积分

回复时间： 2018-11-28 19:04

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
刘斌律师
23480积分

回复时间： 2018-11-28 14:44

公司无故解雇可以要求赔偿

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2018-11-28 14:45

公司无故解雇可以要求赔偿

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2018-11-28 15:06

你好! 公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2018-12-10 15:34

按照《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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