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公司人事部给出这样的产检通知：按《新劳动法》规定的1-7个月
北京－东城区 12-07 15:58 悬赏 0 发布者:つぼみ兒 回答:(8) 公司人事部给出这样的产检通知：按《新劳动法》规定的1-7个月，每月1天；8-9个月，每月2天；9个月以上每周1天执行。超过产检天数的提交病假条按病假执行。请知晓！是否合法
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- [辽宁-沈阳]
- 刘丽丽律师 VIP
- 电话：15998860111 18525282826
- 42042积分
回复时间： 2018-12-07 16:11
不合法
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2018-12-07 16:14
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-12-07 16:01
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-12-07 16:09
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-12-07 16:10
不合法，可以人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-07 16:24
你好，按合同约定处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-12-07 21:32
你好，按照法律规定，公司的产检通知是不合法的。建议到相关部门投诉，如侵犯个人权益，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-12-07 23:08
可以人社局投诉
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