该问题已关闭

东莞华贝科技不按劳动法强烈挽留员工我还没做满试用期我做了一个

广东－东莞 12-09 13:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

东莞华贝科技不按劳动法强烈挽留员工我还没做满试用期我做了一个月不满试用期他们非要强烈挽留我再做一个月这还有法规吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2018-12-09 14:56

发生劳动纠纷如果无法协商，向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2018-12-09 20:31

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2018-12-10 09:25

发生劳动纠纷

回复时间： 2018-12-10 09:41

在试用期内，提前三天通知即可

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

北京朝阳区

湖南长沙

北京朝阳区

贵州黔东南

福建厦门

安徽合肥

广东广州

浙江杭州

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书