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一年前上班怕迟到,叫同事打了几次卡,现在认识到错误过了半年多没打
北京-东城区 12-11 09:52 悬赏 0 发布者:一天 回答:(11) 一年前上班怕迟到,叫同事打了几次卡,现在认识到错误过了半年多没打。结果被别的单位辞退的同事举报,单位处罚结果是我的年假20多天,加班假60天全部给取消了,又降职降薪的,请问处罚是不是严重了?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-12-11 10:19
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 247519积分
回复时间: 2018-12-11 11:28
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4532542积分
回复时间: 2018-12-11 17:43
申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-11 10:01
您好,具体根据合同的约定或公司的规章制度,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。单位存在一定的违法行为,您可申请仲裁等解决,维护您的合法权益 。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-12-11 10:05
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-12-11 10:12
您好,可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453551积分
回复时间: 2018-12-11 10:30
您好,维护您的合法权益
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-11 10:34
你好,需要人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-11 10:38
你好,按合同约定履行。不服可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 周雪丽律师
- 16710积分
回复时间: 2018-12-11 16:48
你好,休息休假是员工的法定权利,公司不能随意以取消加班假、年假、降薪降职的方式处罚员工。
如果处罚,公司必须拿出不违反法律法规的规章制度,且制定该规章制度的程序也必须合法。
公司对你的处罚很严重,你可以通过仲裁的方式维护自己的权益。
建议你联系律师,由律师为您维权。
如果处罚,公司必须拿出不违反法律法规的规章制度,且制定该规章制度的程序也必须合法。
公司对你的处罚很严重,你可以通过仲裁的方式维护自己的权益。
建议你联系律师,由律师为您维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-11 20:01
你好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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