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已经签署离职，但是加班工资按照日常工资的80%给计算的，当时就签字了
北京 12-12 12:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(16) 已经签署离职，但是加班工资按照日常工资的80%给计算的，当时就签字了，但是现在想仲裁，不知道还有没有效
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2018-12-12 12:15
您好，建议您及时申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248339积分
回复时间： 2018-12-12 12:22
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2018-12-12 21:29
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-12-12 12:15
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-12-12 12:16
要看你签的内容
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-12-12 12:18
您还，您可申请仲裁，要求单位按照法律规定支付加班工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-12-12 12:53
你好，可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-12-12 12:54
如果无法协商，申请劳动仲裁
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2018-12-12 14:34
看你签的内容
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
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回复时间： 2018-12-12 15:34
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-12 16:18
你好，可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-12 16:22
已经签字了，再仲裁对你不利
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2018-12-12 17:42
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间： 2018-12-12 17:51
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-12-12 19:06
可以收集证据 申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-12-13 08:44
您可以到劳动争议仲裁委员会
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