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您好，和公司签了合同但是公司没有把握的那份给我，在试用期还差几天转正的时候把我辞退了

北京－东城区 12-12 20:17 悬赏 0 发布者:我有一只回答:(11)

您好，和公司签了合同但是公司没有把握的那份给我，在试用期还差几天转正的时候把我辞退了，原因是公司资金问题，向老板索要赔偿金被拒还被拉黑，我有和老板的聊天对话记录以及公司所印的名片，还有同事帮我作证我在公司工作过，请问我该如何要到我该得的赔偿金呢？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-12-12 21:45

你好，发生纠纷可以双方先沟通协商，无法协商的向当地法院起诉处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542921积分

回复时间： 2018-12-13 12:47

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-12-13 15:07

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-12-12 20:25

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
申维丰律师
454146积分

回复时间： 2018-12-12 20:30

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2018-12-12 20:41

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。