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有些是属于用人单位经营效益很差没有钱
北京-崇文区 12-12 20:58 悬赏 0 发布者:云发购677…… 给我留言 回答:(13) 有些是属于用人单位经营效益很差没有钱,难道还不裁员继续还雇佣劳动者么从2019年起,国家明文规定说是各个用人单位发放工资要打具体的工资条,有些单位没有按国家规定的合法么现在很多人从用人单位每个月拿到手的工资都不一样的,而企业给职工买的社保就有问题,社保如何缴纳如何计算的,如果说只要用人单位给劳动者买了社保就不违法,但是对于每个人而言个人出的那部分是按什么比例缴纳的,收入多的人是否应该缴纳更多,有些用人单位虽然给职工发了工资但没钱容易拖欠的情况还有社保不是按每个人实际收入计算的情况,是否存在违法行为?该如何办理。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2018-12-12 21:03
这是可以按照社保局的规定来处理的
- [上海-长宁区]
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- 电话:15021871079
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回复时间: 2018-12-12 21:14
可以起诉解决的
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2018-12-12 21:48
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-12-13 12:26
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2018-12-13 14:11
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2018-12-13 15:05
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-12-12 21:02
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454170积分
回复时间: 2018-12-12 21:30
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-12 21:39
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-12-12 22:00
可以 投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-13 09:23
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-13 12:17
据您所述,如用人单位存在违法行为,您可委托律师劳动仲裁,主张相应赔偿。建议您电询,为您进一步分析
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2018-12-15 20:43
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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