该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段层出不穷
北京 12-13 15:36 悬赏 0 发布者:shimit…… 给我留言 回答:(14) 国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位,软裁员有什么可以克制和解决的办法?不安排岗位只发最低工资,“软裁员”是否合法?软裁员,是指用人单位采取变相裁员的方式,采取降薪、不安排工作岗位等手段,迫使员工主动辞职,从而避免 《劳动合同法》 的一些规定和补偿,软裁员并非直接裁员,但其实质目的就是裁员。比如,企业以“人员富余”为名,不安排员工工作岗位、只支付基本工资,如果员工不同意就请主动离职。
遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样,拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段,实践中主要有:1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职。3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。5、故意进行部门重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。依据 《劳动合同法》,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。
遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样,拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段,实践中主要有:1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利。2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职。3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。5、故意进行部门重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。依据 《劳动合同法》,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836337积分
回复时间: 2018-12-13 15:56
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248214积分
回复时间: 2018-12-13 16:39
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540316积分
回复时间: 2018-12-14 09:11
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2018-12-14 14:44
您好,根据具体情况 建议完整具体问题 方便专业法律人士了解详情后处理。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-12-18 20:33
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-12-13 15:40
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-13 15:41
您好,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。可电询
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-13 15:44
需要申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-12-13 15:49
可以申请劳动仲 裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453983积分
回复时间: 2018-12-13 16:00
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-13 16:52
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2018-12-13 17:44
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2018-12-14 10:07
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-12-14 16:52
可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 单位还在经营,解雇员工,有哪些经济补偿。 2个回答0
- 公司裁员,不愿给经济补偿,变相炒人,求助!!! 2个回答5
- 在原单位有劳动关系,已经享受劳保,在其他企业上班的人员被后者辞退 2个回答5
- 台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿 2个回答0
- 单位1冃经济裁员我被减下来,规定按企业离退休3年内平均工资百分五十 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (罗雨晴)(2022-10-19)·字xx公益基金会竞博网页是否诈骗?提现不出
- (徐荣康)(2022-05-04)·经验分享
- (徐荣康)(2021-07-29)·非合同内产品
- (周振文团队)(2020-05-12)·版权纠纷问题
- (毕丽荣)(2019-10-10)·品牌盗用
- (王远洋)(2019-09-27)·同行关键词推广中包含我公司名字算侵权吗?
最新回复律师