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试用期被辞职

北京 12-13 16:37  悬赏 0  发布者:bohboh…… 给我留言  回答:(19)
试用期工作绩效都正常,被辞职应该怎样维护自己的利益,三年合同三个月试用期,试用期工作一个多月,强制996工作制,有8天年假,5天调休
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-12-13 16:38
直接申请仲裁维权
回复时间: 2018-12-13 16:39
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4542921积分
回复时间: 2018-12-14 10:58
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2018-12-14 14:37
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-12-18 20:41
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
回复时间: 2018-12-13 16:41
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。
回复时间: 2018-12-13 16:43
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-12-13 16:53
申请仲裁 维权
回复时间: 2018-12-13 17:00
您好,直接申请仲裁维权
回复时间: 2018-12-13 17:16
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-12-13 17:18
可以收集证据劳动仲裁维权
回复时间: 2018-12-13 17:28
如果无法协商,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-12-13 18:26
你好,若公司存在过错,可以收集证据,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
回复时间: 2018-12-13 21:55
按照合同情况处理
回复时间: 2018-12-14 08:40
可以收集证据劳动仲裁维权
回复时间: 2018-12-14 10:32
申请仲裁维权
回复时间: 2018-12-14 14:08
申请仲裁维权
回复时间: 2018-12-14 14:22
你好,有试用期的合同吗?按合同约定履行。
回复时间: 2018-12-14 16:48
建议申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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