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公司未缴纳保险和拖欠工资以及没给劳动合同，主张离职应得到哪方面的经济补偿
辽宁－沈阳 12-14 10:18 悬赏 20 发布者:yxl911…… 给我留言 回答:(8) 我想请问如下几个问题：
1.公司规定每月10日之前发上个月工资，未规定具体哪天，本月直至今日尚未发放上月工资，是否构成拖欠工资，如构成拖欠工资应获得哪方面经济补偿？
2.公司未缴纳保险，每月多给600元补助，是否构成违法行为，如以该理由离职并要求补交保险是否需要归还600每月的补助金？
3.本人今年3月入职至今未给劳动合同，如离职是否可以索要经济补偿？
1.公司规定每月10日之前发上个月工资，未规定具体哪天，本月直至今日尚未发放上月工资，是否构成拖欠工资，如构成拖欠工资应获得哪方面经济补偿？
2.公司未缴纳保险，每月多给600元补助，是否构成违法行为，如以该理由离职并要求补交保险是否需要归还600每月的补助金？
3.本人今年3月入职至今未给劳动合同，如离职是否可以索要经济补偿？
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2018-12-14 16:35
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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回复时间： 2018-12-14 19:03
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-12-14 22:21
1、可以要求补发工资，给予赔偿。
2、可以要求补交保险。
3、可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
2、可以要求补交保险。
3、可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-14 10:24
可以补偿一下
追问：
请问补偿标准是什么？
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- 张俊杰律师
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回复时间： 2018-12-14 10:41
你好，需要具体计算
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间： 2018-12-14 13:18
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-12-14 13:59
对于公司未缴纳社保的情况可以向社保局投诉，未签订合同的可以主张工作第二个月开始的双倍薪资
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2018-12-14 17:29
你好，如果你们合议不交保险给补偿是可以的，超过一个月未签订合同的可以主张双倍工资
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