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仲裁裁决企业违法解除合同,要求继续履行的,仲裁和诉讼期间企业是否应该支付工资
北京 12-14 16:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 仲裁裁决企业违法解除合同,要求继续履行的,仲裁和诉讼期间企业是否应该支付工资,按什么标准?(合同约定工资?前12个月实际平均工资?北京市最低工资?)我看到网上有些案例诉讼期间工资,北京的法院都是判的按照北京市最低标准给的,理由是,在此期间劳动者未提供劳动,可是劳动者不提供劳动是因为企业违法解除劳动合同,是企业单方违法剥夺了我提供劳动的权利,法院现在更倾向如何判?谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2018-12-14 16:25
企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为:用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间: 2018-12-14 17:29
应当全额支付工资
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-12-18 20:57
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-14 16:19
您好,在仲裁期间,如果员工不同意解除合同,要求继续履行合同的,而且劳动局也裁决支持继续履行合同的,在此期间要算工资。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间: 2018-12-14 16:21
企业单方终结劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的,企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为:用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454136积分
回复时间: 2018-12-14 16:30
您好,在此期间要算工资.解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-14 16:36
需要申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-12-14 16:48
你好,需要,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
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回复时间: 2018-12-14 17:01
需要申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-12-14 17:05
你好,劳动仲裁裁决要继续履行合同的工资照发。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-12-14 21:07
可以申请 劳动仲裁
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