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辱骂领导 违反规章制度,协商同意后并签了离职协议书,后又反悔要公司赔偿一月工资损失
12-15 17:46 悬赏 10 发布者:131222…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
律师您好,1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学,算同时与其他用人单位建立劳动关系吗?而且辱骂新任领导 不服从管理,打骂学员,不按照公司课件授课,被校区判定严重教学失误,协商后已签离职协议书,后又反悔,说要起诉公司诽谤他名誉,他入职三个月,要求公司辞退是要赔偿一月工资的,请问律师我们要准备哪几种证据,2,离职协议第三条是甲方支付工资后,乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利,11工资已结清,12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理,员工认为工资未结清,要劳动仲裁,
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2018-12-15 17:51
有离职协议就是最好的证据。 不用理睬
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2018-12-15 17:57
这是可以按照协议来履行的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 996382积分
回复时间: 2018-12-15 17:58
可以劳动仲裁
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