该问题已关闭

劳动合同

陕西－渭南 12-16 09:36 悬赏 0 发布者:zhaowe…… 给我留言回答:(6)

律师您好，麻烦请问您一件事。一名临时工，自进事业单位工作起，到现在已经工作了5年了。在进单位的最初，领导没有让签订劳动合同。在为签订劳动合同工作的第三年后，老领导退休，新领导上任。新领导要求临时工签订劳动合同。临时工发现劳动合同有问题，提出自己的异议并拒签劳动合同。单位领导以临时工拒签劳动合同为由口头提出辞退临时工，并不出具任何书面形式的辞退证明。麻烦请问单位赔偿的标准是什么。怎么样赔偿。非常谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917549积分

回复时间： 2018-12-16 09:59

这是可以按照合同的约定来履行的

追问：

非常感谢

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543026积分

回复时间： 2018-12-16 10:13

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

追问：

非常感谢

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083463积分

回复时间： 2018-12-16 11:36

你好！根据合同的约定履行和处理

[陕西-西安]
高飞律师 VIP
电话：18629037091
145862积分

回复时间： 2018-12-16 13:05

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2018-12-16 10:11

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

非常感谢

回答：

不客气。