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间接离职
上海－闵行区 12-16 20:26 悬赏 0 发布者:张海彬. 给我留言 回答:(4) 我在10.29在一家公司入职董事长助理一职，试用期三个月，签订了正式的劳动合同，工作期间并未犯错，只是因为与董事长所谓的气场不合，与个人能力无关（人事总监给出的理由），于上周五12.14下午15点51分才告知下周一，12.17会入职一位新的董事长助理，要我带她两天，然后对我的工作安排也没有提到，我个人不会同意调岗，因为人事总监提到了降薪转岗到销售，让我考虑，在此之前从未与我谈过我的工作安置问题，问我的想法，其实是间接的想要我主动离职，但是我不会自己主动申请离职，想要申请劳动仲裁，我知道根据劳动法规定，试用期期间劳动者也受劳动法保护，工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下，可以申诉得到2倍的半个月工资，但是具体的情况我不是很清楚
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- [江西-南昌市]
- 郎海华律师 VIP
- 电话：18178910110
- 389570积分
回复时间： 2018-12-16 20:35
可以申请仲裁维权
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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- 1007209积分
回复时间： 2018-12-16 21:05
可以劳动仲裁解决的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-12-16 20:34
具体要求履行原合同
我的补充： 2018-12-16 20:35
要求继续履行原合同
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2018-12-17 16:06
违法解除的话，可以要求支付一个月工资赔偿。
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