用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？

劳动者手里有“公司没收员工考勤卡后给老板发的短信”和“老板给员工回复的短信”，现在，公司不想承认是“违法辞退",想以“员工无故旷工为由”，找不到合适的证据来证明，怎么办，律师，帮邦忙？

如果公司无法提供证明，要承担举证不能的责任。

现在，用人单位死咬员工是“无故旷工”，它应当拿出什么证据，才能证明员工真是“无故旷工”？用人单位也不能“空口无凭”吧？员工的假条它没有，无法提交？

答：证人证言、请假制度、审批手续、人事关系档案等记载的内容。

因为用人单位的规章制度不是在合法程序下制定的，员工手中没有员工手册，公司把各项事宜也没有公示，有时，只是开早会时给读过，这种情况，公司的制度，是否有效？员工不会承认开会时读过规章制度？

答：看习惯做法，有约束力。

这么说，一个公司的规章制度不公示给员工，也算合法的了？公司定什么就是什么，?

答：可以通过工会组织救济。

怎么举出，用人单位也不能“空口无凭”吧？

用人单位手里没有员工的请假条，因不是员工旷工造成，是因为用人单位想辞退员工，而要采用“员工旷工”形式为自己辩护，为自己辩护不是需要证据吗？公司的规章制度没有明示过，员工手册员工手中没有，从没发过？

员工没有签收过，也没有培训过，单位属于单方辞退是违法的。

话又说回来了，用人单位在上述证据不成立情况下，还应当提交什么样的证据，才能驳倒员工，取得胜诉权？

既然是员工旷工，就应从旷工上寻找证据

用人单位手里没有员工的请假条，因不是员工旷工造成，是因为用人单位想辞退员工，而要采用“员工旷工”形式为自己辩护，为自己辩护不是需要证据吗？公司的规章制度没有明示过，员工手册员工手中没有，从没发过？

因为用人单位的规章制度不是在合法程序下制定的，员工手中没有员工手册，公司把各项事宜也没有公示，有时，只是开早会时给读过，这种情况，公司的制度，是否有效？员工不会承认开会时读过规章制度？

公司没收员工考勤卡，员工是个力工，工作中无需任何文字记录，继续工作无法证明本人出勤？