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怀孕8个月，医生要求在家卧床休息保胎，但是用人单位只批15天事假

湖北－咸宁 12-17 10:42 悬赏 0 发布者:ʚ 安 ɞ 回答:(8)

怀孕8个月，医生要求在家卧床休息保胎，但是用人单位只批15天事假，如果要请病假也必须出示住院费用清单，医生也没有强制要求非要住院，我该怎么办？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083239积分

回复时间： 2018-12-17 10:57

怀孕期间公司无权开除你。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145534积分

回复时间： 2018-12-17 11:05

您好，可以向医院申请开单据。如果有困难可以委托律师代为办理，方便的话，希望您能与我电话联系或者加我同号微信，详细说明情况，我会为您做详细的回答，电话咨询免费，很乐意帮您维权，欢迎来电。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2018-12-17 10:44

您好，怀孕期间公司无权开除你。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。
这种情况下，我的建议是，与其请假不如直接休产假，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2018-12-17 11:01

你好，医院那边应该开的有诊断说明，您可以先于单位协商，因为在劳动法这块对孕妇的保护是有相关规定的，在怀孕期间单位不能开除你，《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
具体情况你可以来电详谈