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劳动纠纷
安徽－合肥 12-19 17:30 悬赏 0 发布者:qq4723…… 给我留言 回答:(4) 2016年9月20左右入职和公司签的合同，签完合同，公司没有给我 就通知上班 一直至今，最近和公司出现问题了1、今年9月份检查除身体生病 就请假了1个月 想问 请病假有没有工资 2、公司一直都是18号发工资的 但是这个月没有发我的，公司给的理由是因为报销问题 所有没有发 想问公司给我理由是合法的吗？ 3、合同到期 没有续签 想问如果我现在辞职公司应不应该给我补偿？ 4、入职之后公司一直没有买社保一直到今年的9月才买 想问入职到9月份的社保公司应不应该补买或者补偿？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542610积分
回复时间： 2018-12-19 18:06
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
到期员不续的，没有经济补偿
补交
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
到期员不续的，没有经济补偿
补交
- [安徽-合肥]
- 王高强律师 VIP
- 电话：15077911891
- 281786积分
回复时间： 2018-12-20 07:48
这是可以申请劳动仲裁依法维权的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-12-19 21:00
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
- [安徽-合肥]
- 王洋律师
- 15968积分
回复时间： 2018-12-20 16:09
协商不成，可以申请劳动仲裁。
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