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公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗?
12-20 17:44 悬赏 0 发布者:kgnrew…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(6)
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2018年12月20日 20时42分
不合理的,公司不能违法解除劳工,发生劳动争议可以协商解决,协商不成可以向劳动部门申请仲裁,更多法律意见可以来电咨询。
其它答案
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-12-20 17:46
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师团队律师
- 72627积分
回复时间: 2018-12-20 17:46
不合理
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836598积分
回复时间: 2018-12-20 18:11
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4542921积分
回复时间: 2018-12-20 18:34
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2018-12-21 13:35
可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接申请仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资赔付,结合解除合同原因要求支付经济补偿金,也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。欢迎联系我们进一步咨询,帮您及时有效维权。
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