服务期问题

您好，一、根据法律规定，如果单位为劳动者提供专项培训费用，对原告进行专业技术培训的，可以约定服务期；
二、如果员工违反服务期约定的，须承担相应的违约责任。按违约金的数额不得超过培训费用；
三、本案，约定服务期4年，你已经服务一年，因此，即使你需要承担违约金，也不会超过违约金或培训费用（违约金与培训费那个少以那个为准）的四分之三；
罚款依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、所谓“专业技术培训”是指专业知识和职业技能培训。培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。本案，如前所述“公司A并没有对员工B履行任何所谓的培训、在公司C期间只是跟当定的员工一样进行日常的工作。”，单位并未提供专项培训费用，也并非是对你进行专业技术培训，因此，关于违约金的约定无效，你不需要支付违约金。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

可以委托律师处理。

你提问的方式错了，得不到答案的。

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、法律规定的原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、结合本案，你们之间自愿签订有协议，并对服务期限有约定。员工B违约应该按约定支付违约金。公司A与B对违约没有争议，实质争议焦点是违约金的数额。A公司要求按合同约定支付，B认为不应该支付，因为没有培训。
   本律师认为，根据劳动合同法规定，既然违约事实确定，违约金数额很清晰，不超过培训费用，且应该按未履行服务年限比例赔偿。对于培训费用，因为是单位在支出或支付，由单位举证证明培训内容和用于培训的费用。

3、总的来说，仲裁对哪方有利，核心问题在于公司A的举证情况。员工B可自己根据对公司的了解，去判断和衡量胜率和风险。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

1、我认为“到国外公司提供实习也可以认定为培训”。2、培训协议是否有效要根据“培训协议”的具体条款分析认定。3、如果员工同意到国外单位的提供“实习工作”进行培训。如果法律途径解决“劳动争议”纠纷，可能对员工不利的。4、个人意见，仅供参考，需要可以把培训协议发给我，分析。微信号即手机号。

裁决结果与庭审效果及举证技巧有关。

如你所述，公司A对员工B不是专业技能培训，员工B不需要支付违约金。若还不清楚，可来电或预约咨询我们。

可以结合A公司其他员工是否也签订同样协议来判断，该公司之前是否发生类似纠纷，都可以作为参考。

服务期约定有效，你需要承担违约责任。根据已服务年限递减。

答：岗前培训不能视为培训。

你需要承担违约责任

案件复杂，可以委托律师代理