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已解决问题

服务期问题

 12-24 17:07  悬赏 45  发布者:erwjs 给我留言 地区:上海-上海 回答:(12)
-当事方:
跨国公司A(中国)员工B(公司A的员工),公司C(A公司的国外总部)
-案情:
公司A派员工B到国外总部公司C进行培训2年,并签订培训协议规定服务期4年,协议有效。员工B回到公司A工作了一年后提出辞职。公司A要求员工B支付违约金。对此员工B主张对合同内容没有异议,但认为实际情况与合同内容不符,公司A并没有对员工B履行任何所谓的培训、在公司C期间只是跟当定的员工一样进行日常的工作。
-分歧:
公司A认为培训形式可以多样化。其目标就是培训具有国际经验的未来销售,旨在通过国外实习提高在岗经验,不是随便哪个员工都派过去的。 
员工B认为从未受到过所谓的培训,在公司C期间顶多算是国外实习。
请求:
想问各位专家有何见解?
问题补充:
如果真的仲裁或者诉讼员工B是否会不利?
培训协议上,规定培训内容为,实务学习。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2018年12月24日 18时12分
您好,一、根据法律规定,如果单位为劳动者提供专项培训费用,对原告进行专业技术培训的,可以约定服务期;
二、如果员工违反服务期约定的,须承担相应的违约责任。按违约金的数额不得超过培训费用;
三、本案,约定服务期4年,你已经服务一年,因此,即使你需要承担违约金,也不会超过违约金或培训费用(违约金与培训费那个少以那个为准)的四分之三;
罚款依据:《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、所谓“专业技术培训”是指专业知识和职业技能培训。培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。本案,如前所述“公司A并没有对员工B履行任何所谓的培训、在公司C期间只是跟当定的员工一样进行日常的工作。”,单位并未提供专项培训费用,也并非是对你进行专业技术培训,因此,关于违约金的约定无效,你不需要支付违约金。
如有疑问,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案。
我的补充: 2018-12-24 18:14
更正:“罚款依据:《劳动合同法》”应为“法律依据:《劳动合同法》”
我的补充: 2018-12-24 18:24
补充:本案,争议的焦点是:你在国外的这两年是否属于单位对你进行专业技术培训。如果是,你就须按约定支付违约金。违约金的数额并非是争议的焦点,因为劳动合同法有明确规定;如果不是,你就不会承担违约责任,因为,单位没有为员工提供专业技术培训的情况下,与员工约定服务期就违约金,对于违约金的约定是无效的。
我的补充: 2018-12-25 10:54
补充:“培训协议上,规定培训内容为,实务学习”
一、对于专业技术培训,是需要根据具体内容进行判断其是否属于专业技术培训;
二、不能以合同约定的方式(实务学习)就直接认定属于专业技术培训,否则就有侵犯劳动者合法权益之嫌。
提问者对最佳答案的评价:
感谢您的观点!
其它答案
回复时间: 2018-12-24 17:17
可以委托律师处理。
  • [广西-南宁]
  • 叶霖律师 VIP
  • 电话:15207712133
  • 25927积分
回复时间: 2018-12-24 17:27
你提问的方式错了,得不到答案的。
追问:

那怎么问可以呢

回答:

你先看看,人家发送的法条有没有帮助先吧。

回复时间: 2018-12-24 18:10
你好!细看了你的问题,现结合我的经验回复如下:
1、法律规定的原文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、结合本案,你们之间自愿签订有协议,并对服务期限有约定。员工B违约应该按约定支付违约金。公司A与B对违约没有争议,实质争议焦点是违约金的数额。A公司要求按合同约定支付,B认为不应该支付,因为没有培训。
   本律师认为,根据劳动合同法规定,既然违约事实确定,违约金数额很清晰,不超过培训费用,且应该按未履行服务年限比例赔偿。对于培训费用,因为是单位在支出或支付,由单位举证证明培训内容和用于培训的费用。

3、总的来说,仲裁对哪方有利,核心问题在于公司A的举证情况。员工B可自己根据对公司的了解,去判断和衡量胜率和风险。
如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!
回复时间: 2018-12-24 19:32
1、我认为“到国外公司提供实习也可以认定为培训”。2、培训协议是否有效要根据“培训协议”的具体条款分析认定。3、如果员工同意到国外单位的提供“实习工作”进行培训。如果法律途径解决“劳动争议”纠纷,可能对员工不利的。4、个人意见,仅供参考,需要可以把培训协议发给我,分析。微信号即手机号。
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 121399积分
回复时间: 2018-12-24 19:46
裁决结果与庭审效果及举证技巧有关。
回复时间: 2018-12-24 21:24
如你所述,公司A对员工B不是专业技能培训,员工B不需要支付违约金。若还不清楚,可来电或预约咨询我们。
回复时间: 2018-12-24 22:41
可以结合A公司其他员工是否也签订同样协议来判断,该公司之前是否发生类似纠纷,都可以作为参考。
追问:

公司都是同样的内容,暂时还没有过这种Case.

回答:

按服务年限递减

  • [上海-徐汇区]
  • 李军律师 VIP
  • 电话:18917186208
  • 403813积分
回复时间: 2018-12-24 23:01
服务期约定有效,你需要承担违约责任。根据已服务年限递减。
追问:

为何判断服务期约定有效呢

回复时间: 2018-12-25 08:36
答:岗前培训不能视为培训。
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 73295积分
回复时间: 2018-12-25 08:50
你需要承担违约责任
追问:

根据是什么

回答:

依据就是若构成专业技术培训。你就须按约定支付违约金。但前提是构成专业培训,根据你的描述,你如果不能证明是实习。不是专业技能培训,则需要承担违约责任

追问:

非常感谢!
顺便想追问一下,合同内容规定培训内容为实务学习,那么1:是否这么写了就可以认为双方认可这点等同于专项培训呢?2:员工没有收到过什么证书,也没有所谓的老师带领等。

回答:

1、合同双方签字确认即有效,代表双方认同合同,合同内如果写明了培训内容,但实际未按照约定履行,例如你说的只是实习,你可以此抗辩。2、你在国外这几年应该有相应的照片,音频、聊天记录等,这些都可以用作证据,证明是实习而不是所谓的培训。

回复时间: 2018-12-26 09:55
案件复杂,可以委托律师代理
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