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公司欠薪,劳动仲裁已下达,强制执行时法人无力偿还,员工是否可以申请公司进行清算?
北京 12-25 16:38 悬赏 0 发布者:goocy 给我留言 回答:(15) 情况为:
公司欠薪,员工已经进行劳动仲裁,并且进入强制执行阶段,但是法院发现被执行人(法人)没有资产可以进行抵扣和偿还,这个时候员工能否向法院申请公司进行清算,变卖电脑设备等资产进行偿还?
另外,强制执行只针对公司法人吗?如果公司有几个股东,那么是否股东应该按股权比例承担对应的赔偿责任?
公司欠薪,员工已经进行劳动仲裁,并且进入强制执行阶段,但是法院发现被执行人(法人)没有资产可以进行抵扣和偿还,这个时候员工能否向法院申请公司进行清算,变卖电脑设备等资产进行偿还?
另外,强制执行只针对公司法人吗?如果公司有几个股东,那么是否股东应该按股权比例承担对应的赔偿责任?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
- 236248积分
回复时间: 2018-12-25 16:42
只能执行公司财产
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836337积分
回复时间: 2018-12-25 16:52
按法院判决执行。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-12-25 16:56
你好,可以去法院申请强制执行。人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种:
一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
二、扣留、提取被申请执行人的收入。
三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
四、搜查被申请执行人隐匿的财产。
五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。
六、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。
七、强制执行法律文书指定的行为。
八、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
九、强制办理有关财产权证照转移手续。
一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
二、扣留、提取被申请执行人的收入。
三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
四、搜查被申请执行人隐匿的财产。
五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。
六、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。
七、强制执行法律文书指定的行为。
八、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
九、强制办理有关财产权证照转移手续。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2018-12-26 10:20
你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-12-25 16:41
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-12-25 16:44
你好,需要申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-12-25 16:45
你好,执行公司财产
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-25 16:54
您好,可向法院申请强制执行。一般来说是针对公司的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453983积分
回复时间: 2018-12-25 17:00
您好,申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 郑爱利团队律师
- 2889积分
回复时间: 2018-12-25 17:01
您好,根据《公司法》第三条,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”所以不能要求股东个人承担公司债务。如需帮助,可以来电详询或来所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-12-25 17:17
可以申请 劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-25 17:21
你好,可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-12-25 17:51
被执行人只能是公司
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2018-12-26 11:13
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-12-27 11:50
按法院判决执行。
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