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公司不缴纳社保，态度还这么硬气？

湖北－武汉 12-27 16:17  悬赏 25  发布者:176216…… 给我留言  回答:(16)
我是2018年4月份入职签订为期3个月的试用期劳动合同，本该7月份试用期结束公司找我们签订正式劳动合同的，却是拖拉到10月份才签订！并且公司一直未按规定给我缴纳社保，在几次沟通无果后，我于12月份提出离职申请，离职理由填写的是公司不缴纳社保，但是他们不同意盖章，要求我把离职原因改成个人原因才可以！那么接下来我就带着相关资料去了当地劳动局投诉举报，后来他们安排进行了调解！所以想咨询一下几个问题：
1，没按规定正式签订合同的（七八九）三个月空白期，我可以要求双倍工资补偿吗？因为他们调解的人说法律只看开始和结果，就是开始我有试用期合同，结束我也有正式劳动合同，所以不存在双倍补偿？
2，我的离职原因没有写明是公司未交社保，可以要求得到经济补偿吗？
3，他们调解的人说因为现在是年底最后几天，即使仲裁，我也得不到社保补偿，因为马上2019年了，政策不一样了，补交不进去，只能现金方式补偿，但是只能补养老一险，折合人民币大概600元的样子！我想问问这个合理吗？
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全部答案
回复时间： 2018-12-27 16:18
你好！这个问题已经解答了。
追问：

解答什么了您这？？

回复时间： 2018-12-27 16:26
您好，情况比较复杂，建议您转一对一与我详细咨询或者直接来 电免 费咨询，我会为您详细解答。
回复时间： 2018-12-27 16:27
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-12-27 16:43
申请仲裁，或直接委托律师办理。
回复时间： 2018-12-27 16:23
建议您联系律师起诉，可以来电免费咨询
回复时间： 2018-12-27 16:31
第一个问题，原则上自愿补签了劳动合同之后，是不能再主张双倍工资了。
第二个问题，劳动者因为单位不缴纳社保而提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
第三个问题，补缴社保不属于劳动仲裁范围，可以向劳动保障行政部门反应，责令单位补缴。
追问：

万分感谢您温律师！但是第一个问题，他们虽然跟我补签了劳动合同，但是是从10月份开始计算，那么这中间三个月也不能要求补偿的对吗？第二个问题，我的离职申请上面没有明确说明是因为公司未缴纳社保才离职的，这样也可以要求补偿吗？谢谢

回复时间： 2018-12-27 16:31
向社保局投诉。也可以解除合同。
回复时间： 2018-12-27 16:35
你好，可以要求双倍工资，可以要求单位给你补交社保。具体情况一句两句也说不清楚，建议你来电或者微信咨询我会为你详细解答，尽全力维护你的合法利益
回复时间： 2018-12-27 16:37
您好，不能协商处理的，您可以起诉解决，您可以通过电话或者微信联系我详谈，我会尽力维护您的合法权益，咨询免费。
回复时间： 2018-12-27 16:41
社保问题你们合同有约定吗？
回复时间： 2018-12-27 16:44
申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-12-27 20:28
不合理的
回复时间： 2018-12-27 20:42
可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间： 2018-12-28 10:06
可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-12-28 14:41
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你可以跟我打个电话详细说一下情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。
回复时间： 2019-01-03 17:31
公司做法不合法
你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权利
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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