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有合同,公司未按合同缴纳相关保险,现在要求公司与员工解除劳动合同,有哪些相关补偿
陕西-安康 01-16 18:53 悬赏 0 发布者:ak9464…… 给我留言 回答:(4) 你们好,请问我2011年6月29日入职,2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后,因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假,放假期间公司按每月300元作为最低生活保障,公司规定上班之后才逐月发放。
现在我们从9月底上班到现在,才短短的3个多月,又因为公司自身的原因,公司再次要求给我们放长假,还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职到现在,我们所签订的合同,只有公司有,我们没有。还有相关的社保,公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗??
我们现在就上面这些问题,与公司不能达成一致,要求公司与我们解除劳动合同关系,我们能得到相应的补偿吗?、、
现在我们从9月底上班到现在,才短短的3个多月,又因为公司自身的原因,公司再次要求给我们放长假,还是延用之前每个月300元作为最低生活保障。从入职到现在,我们所签订的合同,只有公司有,我们没有。还有相关的社保,公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗??
我们现在就上面这些问题,与公司不能达成一致,要求公司与我们解除劳动合同关系,我们能得到相应的补偿吗?、、
问题补充:
1.还有就是2012年9月30至10月3日国庆节放假,公司未按法定假相关规定给予薪酬,说是公司规定我们生产科法定假没有工资。2.现在公司出示了一份文件,内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿,我们的意思是要公司与我们解除劳动合同,按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗?公司有无不妥之处?
3.还有就是从12月22日,公司所有员工放假到现在,公司在未解除合同情况下 ,是否应该给员工发工资
,工资该按什么标准发放
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091615积分
回复时间: 2013-01-16 19:05
能得到相应的补偿
追问:
那么具体有哪些补偿,我们要怎样的补偿才算合理???
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917549积分
回复时间: 2013-01-16 19:26
可得到相应的补偿
追问:
那么具体有哪些补偿,我们要怎样的补偿才算合理???
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-16 19:31
可以得到相应的补偿。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-01-16 20:08
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
6,用人单位不履行法定义务的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
6,用人单位不履行法定义务的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
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