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公司拖欠工资

湖北-武汉 01-02 22:04  悬赏 0  发布者:ds3451…… 给我留言  回答:(23)
您好,我这边想向您请教下,我这边7月份在一家新公司上班,签署了劳动协议,在9月底公司才发了7月份的工资,然后一直到现在都没发工资(中间陆续说困难发了2000),公司一直承诺会尽快发,但一直未实现,我想通过法律维权,律师有什么建议 谢谢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2019-01-02 22:17
这是可以按照欠来偿还的
回复时间: 2019-01-02 22:18
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-01-03 10:11
您好,您这种情况可以到当地劳动监察大队投诉也可以到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体的建议您来电详细咨询。如果您还有其他法律问题的话您也可以来电咨询。
回复时间: 2019-01-04 13:37
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-02 22:13
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2019-01-03 07:19
可以直接仲裁维权
回复时间: 2019-01-03 09:18
您好,您可以向劳动监察大队投诉。或者如果您方便的话,具体细节可以来电与我详谈,咨询免费或加同号威信。我会尽可能维护您的合法权益。
回复时间: 2019-01-03 09:33
您好,您可以先申请劳动仲裁,没有结果可以起诉。建议您委托律师帮助您,具体问题您可以来 电详细沟通,免费咨询,我将为您争取最大化的利益。
回复时间: 2019-01-03 09:58
您好,请问现在还有多少钱没有发?当时劳动协议是如何约定工资给付方面的?公司不能以经营困难拖欠劳动者工资,这种情况您可以先与对方协商沟通,如果协商不成的话,是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的,具体情况您可以通过我主页的电 话与我联系,来 电咨询免费,或加该联系方式的微 信,我会尽可能地维护您的合 法权益
回复时间: 2019-01-03 10:01
申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-03 10:02
您好,1.劳动者可以解除合约 
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.请求支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
您可以继续向我免费咨询,希望能够帮到您,最大程度减少您的损失。
回复时间: 2019-01-03 10:17
建议您去劳动局投诉或者申请仲裁,也可以联系律师进行诉讼,如果能走简易程序也是很快的。可以来电免费咨询
回复时间: 2019-01-03 10:25
您好,通过法律维权,可以向法院起诉,也可以委托律师发函处理。建议您来 电详谈,咨询免费,这样我能更好的维护您的合法权益。
回复时间: 2019-01-03 10:56
你好,协商不成可以起诉处理。
回复时间: 2019-01-03 11:19
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-03 11:26
你好,建议去劳动局投诉,或者直接提起劳动仲裁。
回复时间: 2019-01-03 11:51
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-01-03 12:24
申请劳动仲裁
回复时间: 2019-01-03 14:08
你好,拖欠工资的去劳动监察部门投诉处理,投诉未果的可以申请劳动仲裁,详细问题可以来电详询,希望能帮你解决问题。
回复时间: 2019-01-03 14:24
您好,建议向当地劳动局投诉。
回复时间: 2019-01-03 16:31
申请劳动仲裁维权
回复时间: 2019-01-03 17:35
你好,可以发律师函督促公司支付劳动报酬,可以向劳动监督机关投诉,可以提起劳动仲裁。具体可以来电详谈。
回复时间: 2019-01-04 12:30
你好,可以申请劳动仲裁。
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