已解决问题

是否为有效合同

01-03 09:50 悬赏 0 发布者:朱门酒肉臭路…… 给我留言地区:湖北－宜昌回答:(9)

与公司签订的劳动合同上未直接写明岗位和薪资。只是写着职工劳动纪律要求。对于工资，只写了三条：1、按劳分配原则，薪资根据单位相关规定核发。2、忘记了。3、不低于当地最低基本工资标准

问题补充：

签订合同时，个人部分只填写了家庭住址、身份证号码和最后签名。签完合同后，单位便拿走了合同，一式两份，并未返还一份给职工个人，他们说的是要去盖章，多年过去了，直到如今也没有返还属于个人的那一份合同

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最佳答案

[湖北-武汉]
赵双剑律师
电话：15871408562
161332积分

回复时间：2019年01月03日 09时55分

你好，合同是有效的。关键问题是你想要公司给你赔偿还是其他问题？建议你与直接来电把详细问题说清楚，我们才能帮助到你，电话就在我头像下面。

追问：

因为没有明确薪资，直说按照公司相关文件规定。结果，这么多年，我们每月的实际收入越来越低。

回答：

这是属于严重违法的，你可以要求公司给你赔偿，另外要求缴纳社保。你可以直接来电沟通，尽快帮助到你

追问：

因为合同没有明确薪资，直是说按照公司的相关文件规定。现在公司与其他公司合并，合并后联和发文，新增了几项津贴。而实际上在发钱的时，并没有按照新规定核发，给我们的解释是依然按照14年的文件规定发的。我们找单位申诉，单位给出的解释是劳动合同上写的是按公司文件规定执行，他们说执行哪个文件就执行哪个

回答：

你直接向劳动部门投诉反应吧，如若要求赔偿可以委托律师来处理

其它答案

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2019-01-03 09:55

您好，建议写明岗位与薪资，这样才能保证您最大的利益，免除以后不必要的麻烦。签订合同后，有一份是要由职工个人留存的。具体情况建议您来电详谈，咨询免费，我们将维护您最大的合法权益。

追问：

但这种没有写明岗位和薪资的，属不属于有效劳动合同呢？

回答：

您好，劳动合同上必须是写清楚工作内容以及工资薪酬，合同无效。建议您委托律师帮助您，争取赔偿。

追问：

回答：

您可以来电沟通，咨询免费，这样能够更好更详细的问您情况

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2019-01-03 09:56

您好，这个合同不属于有效合同。视为没有签订劳动合同您可以要求赔偿。建议您委托律师帮助您，具体问题您可以来电详细沟通，免费咨询，我将为您争取最大化的利益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2019-01-03 10:03

主要条款约定不明视为没有约定。可以去劳动局投诉

[湖北-武汉]
钟哲律师
45844积分

回复时间： 2019-01-03 10:05

建议写明岗位与薪资，这样才能保证您最大的利益，免除以后不必要的麻烦。合同有效，但是也有争议

[湖北-武汉]
谢涛律师
97505积分

回复时间： 2019-01-03 10:09

你要问的问题是什么呢

追问：

回答：

合同缺乏必备条款，合同不成立。

[湖北-武汉]
成华律师
30007积分

回复时间： 2019-01-03 10:11

要看合同内容

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2019-01-03 10:12

您好，根据您的描述，劳动合同无效。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2019-01-03 10:33

可以申请劳动仲裁维权

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