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已解决问题

合同快到期后,自己有工伤,公司不续约,我可以索要哪些赔偿?

 01-03 16:41  悬赏 0  发布者:begian…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(9)
现在3年合同快到期了,本人因为公司项目压力大,经常失眠、精神系统紊乱,最后得了焦虑症(一种精神疾病),病

症表现结果是:有濒死感,上班会感觉很累,不能受刺激,心脏感觉不适(心脏没有器质性病变,是由精神系统导致的

),不能加班,工作效率比以前底一些,但是基本上还能胜任本职工作,因为这份工作我已经磨合了2年多了,都熟悉

了,但是我现在无法去新公司上班,因为去新公司上班我必须应对新的压力和环境,这样会大大损害我的心脏和身体,

严重的话,可能会导致我死亡。现在3年合同到期了,我想续约,但公司现在不想续约,也不赔偿我,我该怎么维权啊

? 我的病例书上医生写了:由于工作压力大而导致焦虑症,要至少三年以上时间才能恢复(这个时间医生没写在病例

书上),我目前在吃药,而且药比较贵,目前所有的医药费都是我自己掏钱的,公司没出一分钱。公司现在辞退我,我

还要吃药3年多时间才能恢复。

根据我对《劳动合同法》的了解,公司不续期合同,我可以得到:3个月工资的经济补偿(按满一年赔偿一个月)。
我去劳动部门做工伤认定,劳动部门说焦虑症不属于工伤认定范围,如果要维权只能去人民法院打官司。

我有两个问题:
1 劳动部门无法做工伤认定,如果公司最后真的不给续签合同,我可以通过其他哪些方式认定自己“焦虑症”的工伤鉴

定?

2 如果公司同意续签,我可以主张续签几年几个月的合同?


3 如果公司不续签, 除了3个月工资的经济补偿,我还可以索赔哪些赔偿?  比如索赔 医疗赔偿、就业赔偿、失业赔

偿等。 如果可以,分别可以索赔多少?


谢谢各位律师!
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最佳答案
  • [上海-黄浦区]
  • 邹坤律师 VIP
  • 电话:13788971078
  • 40848积分
回复时间:2019年01月03日 17时00分
问题比较复杂建议与律师当面沟通
提问者对最佳答案的评价:
好的,非常感谢
其它答案
回复时间: 2019-01-03 17:01
公司不续签按工作年限支付经济补偿金,一年补一个月工资,其他没有
回复时间: 2019-01-03 17:15
按工作年限支付经济补偿金,一年一个月工资。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2019-01-03 17:26
有必要委托律师了解具体情况。
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 148933积分
回复时间: 2019-01-03 19:53
你可以当面咨询律师
回复时间: 2019-01-03 20:22
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间: 2019-01-03 21:13
你可以劳动仲裁,前提是你有民事行为能力
回复时间: 2019-01-04 13:43
合同到期,公司有权不续签,支付你三个月工资补偿即可。
回复时间: 2019-01-05 22:13
公司不续签按工作年限支付经济补偿金,一年补一个月工资
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