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已解决问题

关于辞职赔偿金

 01-03 16:41  悬赏 0  发布者:lg7174…… 给我留言 地区:广西-广西 回答:(4)
稀里糊涂和公司签订了10年的劳动合同,辞职违约金2万/年,现在已工作5年,没参加过培训。近年来,公司效益差,待遇也差,但是公司不让人走,想辞职,请问违约金是否需要合法?是否需要赔付?
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最佳答案
  • [广东-东莞]
  • 杨慧律师 VIP
  • 电话:15678168331
  • 26968积分
回复时间:2019年01月03日 17时26分
   1、用人单位和劳动者签订劳动合同,约定劳动者违约金每年2万是不合法的。
  2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反专业技术培训服务期约定的,劳动者应当支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  4、除以上两种情况外,劳动者不需要支付违约金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:15338868930微信号lvshi13723729928
  • 1277808积分
回复时间: 2019-01-03 17:25
发生劳动纠纷 如果无法协商, 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2019-01-03 17:43
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 285085积分
回复时间: 2019-01-06 10:47
你好,这个合同是违法的哦,不需要赔付的哦。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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