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劳务关系
广东-广州 01-05 22:04 悬赏 0 发布者:131605…… 给我留言 回答:(3) 公司是木工程建设公司,工人的工作属于第五类工作。有为工人购买保险,工人都是临时工,没有签订劳务合同,但是出现工人违规操作、擅自使用工具等受伤,同时也不在工作时期内使用工作用具导致的受伤,公司在负责医药费的同时,工人要求公司进行大量赔偿。想了解,可以通过法律的途径签订合同来规范工人这种事情吗?如果需要签订合同,怎么样才会保护公司的利益呢?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836565积分
回复时间: 2019-01-05 22:07
可以委托律师草拟合同。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2019-01-05 22:21
可以约定赔偿
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-06 00:34
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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