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劳务关系

广东-广州 01-05 22:04  悬赏 0  发布者:131605…… 给我留言  回答:(3)
公司是木工程建设公司,工人的工作属于第五类工作。有为工人购买保险,工人都是临时工,没有签订劳务合同,但是出现工人违规操作、擅自使用工具等受伤,同时也不在工作时期内使用工作用具导致的受伤,公司在负责医药费的同时,工人要求公司进行大量赔偿。想了解,可以通过法律的途径签订合同来规范工人这种事情吗?如果需要签订合同,怎么样才会保护公司的利益呢?
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回复时间: 2019-01-05 22:07
可以委托律师草拟合同。
回复时间: 2019-01-05 22:21
可以约定赔偿
回复时间: 2019-01-06 00:34
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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