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发现单位绩效工资分配不公,分配办法不公开,要来办法研究后规定不合理
01-06 22:24 悬赏 0 发布者:wangzh…… 给我留言 地区:黑龙江-七台河 回答:(7)
发现单位绩效工资分配不公,分配办法不公开,要来办法研究后规定不合理,问领导为何要这样规定,领导推说是经职代会审议通过的。职代会啥时开的不通知职工,研究啥也不通知,去开会的职工代表都是领导指派的,认为不能捣乱不能给领带出难题的人,问工会主席开职代会的人数,我们单位1300人,才99个职工代表,黑龙江省规定1000_5000人职工代表应在200_300间,明显违法,这种情况下审议通过的办法是否有效呢?目前同样上班,我绩效工资挣2、3百时,有的人挣1、2千,而且科室干部的还不公开,据传更多,咋挣的不知道,我准备维权,讨要给我造成的损失,请老师指点这种状况应按什么程序进行?是否可以直接仲裁,是否需要先投诉职代会违法?这种情况可以追溯多久?给我造成的损失不属于克扣工资,不属于拖欠工资,只能说是给我造成损失,损失如何确定还不知道?
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最佳答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
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回复时间:2019年01月07日 07时37分
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3916817积分
回复时间: 2019-01-06 22:27
这是可按照过期来承担的
追问:
什么是过期承担呢?
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2019-01-06 22:28
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083376积分
回复时间: 2019-01-06 22:47
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-06 23:54
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282022积分
回复时间: 2019-01-07 07:54
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2019-01-08 11:42
按照过期来承担的
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