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续签合同变更工资您好律师，麻烦问您一下，我在这个单位工作5年，签了两份劳动合同，现在第二份2018

北京 01-08 23:38  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(12)
续签合同变更工资您好律师，麻烦问您一下，我在这个单位工作5年，签了两份劳动合同，现在第二份2018.2.1-2019.2.1这份劳动合同1月底到期，(这份合同签的工资是2900，实际底薪从16年就是4250＋提成，合同备注有提成是6万以下1提，满13万3提，17万奖金5000，并写有作息时间上二休一早9.30反晚10点下班！  还有公司不给1350作为各项补填，其实就是凑够我们的底薪4250的)                         现在2019.1.9号，老板说这几天续签合同，但是实际工资改成仅仅底薪2800加高任务的提成标准   合同都之前都签的2900的，我该怎么办请教！跪谢，如果签合同时，我怎么应对，若签了合同，过完年3 4月份，到时候还可以去申请仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿么？谢谢
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全部答案
回复时间： 2019-01-09 06:02
可以去申请仲裁解除劳动关系
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873918积分
回复时间： 2019-01-09 11:16
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复时间： 2019-01-09 15:18
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2019-01-08 23:54
可以去申请仲裁
回复时间： 2019-01-09 00:00
您好，建议去申请仲裁
回复时间： 2019-01-09 06:15
可以去申请仲裁。
回复时间： 2019-01-09 08:18
申请仲裁
回复时间： 2019-01-09 10:13
您好，劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金：企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。您可申请仲裁要求相应的经济补偿。
回复时间： 2019-01-09 10:51
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
回复时间： 2019-01-09 11:20
可以去申请仲裁
回复时间： 2019-01-10 15:20
可以去申请仲裁
回复时间： 2019-01-10 15:22
可以去申请仲裁
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