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公司与员工之间的社保纠纷?
山西-太原 01-11 14:30 悬赏 20 发布者:jm1307 给我留言 回答:(3) 我们公司有个女员工,去年3月份对宣布的怀孕,3-4月份断断续续的请病假住院治疗,这两个月总共上班8天,5-6月份,公司装修,考虑到孕妇的安全,这两个月总共上班21天,其他时间都是在家休息,这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放,7-9月跟公司请假一直休息,期间社保公司部分员工自己承担(本人自愿,)10月-2019年1月6号是产假阶段,期间社保公司也有正常缴纳,员工家属在12月底来公司提出要为员工办理离职手续,但是考虑到1月份的社保,没有成功办理,推到19年1月份再来办理,目的就是想让公司再多交一个月的社保。但,1月7号产假休完应该正常来上班,一直到今天第四天,员工本人及其家属并未通过任何方式跟公司说明要请假或者要离职,只在18年12月底来办离职的时候提过一次,产假休完之后没来上班并未告知原因,按照公司规定,三天没来上班,并未告知原因是要辞退的,这样的情况下,公司方面能不能只承担19年1月1号-6号期间的社保,7-31号的由员工本人自己承担(公司部分的社保)。
生生的小瓶子:
从去年3月到年底总共上办60天,是否能要求员工与公司共同承担期间公司部分的社保,员工自己说3-4月属于请病假,期间的工资要怎么计算,需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单,提供住院证明及化验清单是否可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单,是否应该按照病假发放公司并交纳社保,还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退
这样的情况下,若员工劳动仲裁能不能成功
这样的情况下,公司如何把损失降到最低
生生的小瓶子:
从去年3月到年底总共上办60天,是否能要求员工与公司共同承担期间公司部分的社保,员工自己说3-4月属于请病假,期间的工资要怎么计算,需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单,提供住院证明及化验清单是否可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单,是否应该按照病假发放公司并交纳社保,还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接辞退
这样的情况下,若员工劳动仲裁能不能成功
这样的情况下,公司如何把损失降到最低
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话:13042158889
- 162046积分
回复时间: 2019-01-11 14:44
必要时可以劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-11 15:17
应到劳动局申请劳动仲裁确定劳动关系,然后在到监察部门投诉缴纳社保问题,劳动纠纷案件一般都比较复杂建议委托律师协助仲裁程序。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-11 16:41
你是可以直接起诉维权的。
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