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理财公司可能要清盘涉及的一些问题

江苏－常州 01-11 16:05 悬赏 0 发布者:冷月寒霜给我留言回答:(13)

1、社保问题是等到公司来谈还是自己主动申请取消
2、属于正式员工我是等到公司开我还是主动离职，有没有什么赔偿
3、自己家还有投资怎么解决
4、客户的投资怎么去解决，对我有没有影响
（公司目前还没有出兑付方案）良性退出可能性比较大
今天有客户收到线上的债权转让要求相当于打8折，出售自己的债权，再这样下去公司还属于良性退出吗？
现在有分公司收到消息，12月份的工资可能会打折这样合法吗?还有没有离职的人现在就要求员工自己离职并且本月没有工资，要求如果业务员客户多的话继续留下来维护客户但是并没有和我们谈工资问题等于就是没有工资。遇到这些问题应该怎么办呢？

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全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2019-01-11 16:27

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、你所谓“社保问题”，是什么问题？是单位没有为你们缴纳社保吗？自己主动申请取消什么？
二、根据法律规定，如果单位与你解除劳动关系，须按你的工作年限支付经济补偿金，一年一个月工资；如果单位没有未缴纳社保、未及时足额支付工资等情形，员工自己离职的，没有经济补偿金；如果单位有未缴纳社保、未及时足额支付工资的情形，员工可以以此为由离职，并要求单位支付经济补偿金；
三、自己的投资可与公司协商处理；如果协商不成，依据合同约定起诉要求公司返还并承担相应的责任；
四、客户的投资按客户与公司签订的合同处理；至于客户是否愿意8折转让债权，由客户自己决定，任何人无权强迫；
五、公司不及时足额支付工资，属于违法行为。无论单位解除劳动关系还是员工自己离职，单位但需要支付工资。如果留下来善后的员工，可以要求公司继续支付工资至善后工作完成之时，否则，可以拒绝留下，直接离职；
六、关于劳动争议，如果单位不及时足额支付工资的，可以直接申请劳动仲裁索要工资。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

追问：

1、我是从2017年4月交的社保，一直有交社保从未停缴，我是担心万一公司清盘没提前通知我们停缴会不会造成欠费，对我后续工作有影响。所以想问我是应该现在自己申请停缴还是等公司清盘前有公司找我谈，万一不找我谈怎么办。如果我自己申请停缴社保会不会视为自动辞职呢？
2、但是现在公司没有开我们，就是让我们自己离职并且离不离职1月份都没有工资，其实也是变相的逼我们走，我们应该怎么办.
3、公司宣布清盘的话我们还有没有工资呢？

回答：

您好，一、关于社保，你可与单位协商，在你不离职的情况下，让单位停缴你的社保，然后你以自己个人名义继续缴纳社保；但单位在社保部门停缴你社保的前提是与单位的劳动关系终止。即名义上与单位终止劳动关系，实际劳动关系依然存在。因涉及的政策性问题很复杂，具体如何操作建议比直接到当地社保局咨询相关的政策；
二、如前所述，如果单位没有未缴纳社保、未及时足额支付工资等情形，员工自己离职的，没有经济补偿金；因此，建议你不着急，再等等。如果单位一月没有支付工资，你再以单位未及时足额支付工资为由向单位发出解除劳动关系通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付工资即经济补偿金；
三、无论什么原因，公司都必须支付工资，否则就属于违法行为，可以申请劳动仲裁索要工资。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案，谢谢。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2019-01-11 16:33

你好！
1、劳动关系解除前，由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续，以后找到新单位是缴纳不进的，必须要把原社保缴清。这一点，你需要谨慎。虽说公司应该给你补，但实际中有可能成了空话，还影响你以后的社保缴纳。弄不好还自己补足。

2、自己离职没有经济补偿。协商解除或单位解除，单位解散，有经济补偿金。

3、投资属于合同纠纷，与劳动关系不同。依投资协议约定处理，协商不好可以通过诉讼处理。

4、客户投资的钱，属于公司的责任。与你无关。除非公司涉及非吸或集资诈骗。

5、客户是否转让，你最好不参与。让客户与公司去处理解决。

6、公司出现问题，是解除还是继续，你自己决定。但劝你谨慎，这类公司风险较高，投资理财类公司本身也是高风险行为。

7、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步咨询可来电沟通。

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
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回复时间： 2019-01-11 16:56

问题复杂，建议找律师面谈

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
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回复时间： 2019-01-12 12:04

你说的这个理财公司是p2p吗？

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2019-01-12 15:46

如果用人单位不涉嫌犯罪，可等待通知离职。

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
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回复时间： 2019-01-13 21:35

[河南-郑州]
李大贺律师 VIP
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回复时间： 2019-01-16 05:45

初步认为，公司的上述行为属于非法吸收公众存款，你的佣金、提成等工资收入，应作为违法所得，属于被追缴的范围。

[四川-成都]
尹朝阳律师
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回复时间： 2019-01-12 22:37

须先作股东会决议，解散公司，然后清算，是否破产，按程序清偿债权债务，有更好发展去处的，可以及时找出路。

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2019-01-13 11:16

这是需要搜集相关证据后处理的。

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2019-01-13 13:26

1、你所说的清盘，应该是公司解散或者清算注销。2、如果公司解散或者清算注销应该通知员工的，社保问题工资问题公司都会和员工谈或者说明的，员工没有必要找公司主动谈。3、公司不找你们谈你们也早晚会知道的，坚决不主动谈更不要求停止缴纳保险。主动要求停止交保，可视为要求解除合同辞职的。4、如果是正式员工坚决不辞职，一定靠到底。公司合理的清算注销没有赔偿，应该给予补偿。5、在公司有投资属于债权，公司解散或者注销应该申报债权。如果是股东清算会解决的股东投资问题，公司亏损可能拿不回投资的。6、他人投资（包括客户）和你（和所有的任何业务员）无关的。7、关于工资，有证据证明工作了必须给付，可以在解散或者注销清算中优先给付的。8、你的问题很复杂，详细情况你陈述的不多，很难准确恢复，建议你聘请律师面谈详谈。

我的补充： 2019-01-13 13:31

很难准确回复。