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公司想要调整薪资制度，请问合法吗？
广东－东莞 01-15 14:43 悬赏 0 发布者:justin…… 给我留言 回答:(3) 我们公司面试时签订的劳动合同，比如7000元每月，是有法定底薪2100+技术津贴4800+全勤100，现在公司想要调整，公告如下:
自2019/2/1起全勤金，技能评价，技术津贴，专业津贴等发放做如下修正：
1.凡每月迟到1次及请假者(年休假除外的所有休假)，全勤及技能奖全额不给
2.当月请假(含年假，事假)超过当月法定上班日35%，专业津贴及技术津贴全额不给。
我们劳工的权益是否受到侵犯？谢谢！
自2019/2/1起全勤金，技能评价，技术津贴，专业津贴等发放做如下修正：
1.凡每月迟到1次及请假者(年休假除外的所有休假)，全勤及技能奖全额不给
2.当月请假(含年假，事假)超过当月法定上班日35%，专业津贴及技术津贴全额不给。
我们劳工的权益是否受到侵犯？谢谢！
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- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话：15822228600
- 204836积分
回复时间： 2019-01-15 14:56
违法就去劳动局投诉
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145568积分
回复时间： 2019-01-15 14:59
您好，公司有制定考核标准的权利，如果您的权益被侵犯，您可以提起劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2019-01-15 15:16
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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