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有在一个公司上班5个月，未签劳动合同，后期有补签试用期合同，但是拒绝给我签转正合同

湖北－武汉 01-15 15:03 悬赏 0 发布者:sparrow!!! 回答:(15)

有在一个公司上班5个月，未签劳动合同，后期有补签试用期合同，但是拒绝给我签转正合同，现在公司主动辞退我，并且不给赔偿。我这种情况去劳动仲裁可以打赢吗？需要注意些什么？

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全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
444604积分

回复时间： 2019-01-15 15:07

你好！依法能够胜诉。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083209积分

回复时间： 2019-01-15 15:16

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348166积分

回复时间： 2019-01-16 22:48

可以申请劳动仲裁维权

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2019-01-15 15:07

您好，建议您去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁？但需要具体问题具体分析。欠薪多少？有没有可以证明存在劳动关系的证据？您方便把具体的情况告诉我吗，可以线上咨询或者通过电话与我联系，咨询免费，我会尽最大的努力帮助您维护合法权益，有什么其他法律问题也可以与我联系。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2019-01-15 15:07

您好，您的情况是可以提起劳动仲裁的，您方便将劳动合同上传吗？如果您担心隐私问题，也可以通过电话咨询，咨询时免费的，希望可以帮到您！

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2019-01-15 15:11

可以申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-01-15 15:13

这是需要注意的

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2019-01-15 15:15

您好，您可以主张补偿金。试用期合同是怎样约定的？一般是相当于劳动合同的，如有需要您可以来电沟通。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2019-01-15 15:17

您好，未签订劳动合同的试用期合同视之为劳动合同，您与单位之间存在劳动关系。但具体能否获得赔偿，还是要视情况而定。请问您的公司是以什么理由辞退您的呢？如果您有什么不懂的话，您可以与我联系，我的电话在主页上，微信与电话相同，咨询免费，您可以放心来电，希望能帮到您。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-01-15 15:22

可以去劳动仲裁。需要注意证据的收集，包括可以证明劳动关系和什么时候入职的证据。具体的可以来电咨询详谈，可以点击右上角律师在线进行详细交谈，也可以转一对一咨询。薇信电话同号。如果还有其他法律问题的话也可以来电咨询。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2019-01-15 15:23

您好，这种情况下，超过一个月的工资可以请求双倍支付，并要求订立书面合同，我们可以为您解决问题，与单位协商，还是需要看看您这边的具体情况，您可以在方便时电话联系我详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2019-01-15 15:44

您好，该试用期合同具体是怎么规定的，合同期限有多长，需要看您能否主张双倍工资补差，可以主张几个月的工资补差，公司是什么原因辞退您，如果是违法辞退的，可以要求经济赔偿金，由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2019-01-15 15:44

你好，未签订劳动合同可主张双倍工资差额，拒绝签订合同可主张经济补偿金，具体情况方便的话可来电与我详谈，我会尽可能的帮助到你的！

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2019-01-15 16:03

您好，首先公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。其次，公司无故延长你的试用期，同样不符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。最后，公司在你试用期结束后无故辞退你，也违反了《劳动合同法》规定。劳动法明确规定，如果公司辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。如果单位无故辞退你，是要支付一个月的赔偿金。
以上违规的种种，你们公司都涉及到了。所以，你可以走劳动仲裁来维护自己的合法权益，但是前提是，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
建议您赶紧联系我们，我会为您争取最大权益。