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劳动纠纷
北京 01-18 11:32 悬赏 10 发布者:lzq210…… 给我留言 回答:(10) 公司拖欠工资不给,被员工仲裁,公司临时做了一份辞退通知和一份解除劳动合同的通知,盖了公章,日前写的是很久之前,说已经通知员工,其实根本就没有发过,这样会被法院认可吗?
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 247503积分
回复时间: 2019-01-18 12:06
您好,建议委托律师提起诉讼
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
- 234927积分
回复时间: 2019-01-18 12:08
辞退也需要支付补偿
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
- 582348积分
回复时间: 2019-01-18 12:09
你好,诉讼需要证据。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2019-01-18 13:44
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-01-18 11:35
据您所述,建议您委托律师介入处理,最大程度维护您的合法权益
追问:
只能在二审了,一审已经提交起诉书了,等待通知了,就是想知道法院是不是谁主张谁举证,如果公司说发给员工了,是不是要提供什么时候发的,以什么形式发的证据,不能只是嘴说发过了就被认可
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453548积分
回复时间: 2019-01-18 12:00
您好,建议委托律师提起诉讼
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-01-18 12:18
建议申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2019-01-18 19:58
据您所述,建议您委托律师介入处理,最大程度维护您的合法权益
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2019-01-18 19:59
据您所述,建议您委托律师介入处理,最大程度维护您的合法权益
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2019-01-19 17:34
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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