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与直属领导起冲突,被降职调薪 理由牵强我该怎么办
北京 01-20 15:54 悬赏 0 发布者:jessie…… 给我留言 回答:(12) 我与直属领导间起了工作冲突,不向从前一样惟命是从,但工作中无过错,现在领导在微信上跟我说降职降薪,理由是连续业绩不佳,我是做教育培训的,销售管理职位,之前的每个月业绩都很平稳,只有这个月没有业绩,这是 一年中的淡季节,在加上本月学校里投诉退费很多事也影响业绩,我可以从哪些角度维护我的合法权利?
另:公司缴纳的公积金和保险应该按照合同额度缴存还是实际拿到的工资缴存呢?目前我们缴存都是最低标准
另:公司缴纳的公积金和保险应该按照合同额度缴存还是实际拿到的工资缴存呢?目前我们缴存都是最低标准
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- [山东-烟台]
- 范海华律师 VIP
- 电话:15553539492
- 41673积分
回复时间: 2019-01-20 15:56
您好,依据你们的劳动合同进行维权,可向劳动监察投诉
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248433积分
回复时间: 2019-01-20 16:13
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2019-01-20 21:20
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2019-01-21 10:04
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454166积分
回复时间: 2019-01-20 16:00
您好,可向劳动监察投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-20 16:13
申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-01-20 16:16
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-20 16:52
你好,您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-20 18:26
你好 建议协商解决 不成可通过法院起诉解决 可来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-21 00:44
可以通过合法途径处理,协商不成起诉维权。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2019-01-21 08:55
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-21 15:42
申请劳动仲裁
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