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2017年10月28日入职公司时，试用期两个月没给上社保，转正后才给上社保

北京 01-20 19:52 悬赏 0 发布者:bj_ldj…… 给我留言回答:(11)

2017年10月28日入职公司时，试用期两个月没给上社保，转正后才给上社保，现在一年多了，我是否可以以公司在试用期没给上社保为理由辞职，解除劳动合同，完了要求公司补偿？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2019-01-20 20:01

你好，可以要求赔偿。

追问：

蒙律师，非常感谢你，我这种情况该如何要求赔偿？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-01-20 20:44

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248257积分

回复时间： 2019-01-20 20:56

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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