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公司试用期没给我上社保,我想以此为理由辞职,要求公司补偿,是否可行?
北京-东城区 01-20 19:58 悬赏 0 发布者:bj_ldj…… 给我留言 回答:(13) 2017年10月28日入职公司时,试用期两个月没给上社保,转正后才给上社保,现在一年多了,我是否可以以公司在试用期没给上社保为理由辞职,解除劳动合同,完了要求公司补偿?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3915014积分
回复时间: 2019-01-20 20:41
这是可以申请仲裁来维权的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540316积分
回复时间: 2019-01-20 20:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248214积分
回复时间: 2019-01-20 20:55
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2019-01-20 21:00
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083188积分
回复时间: 2019-01-20 21:24
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2019-01-21 09:56
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-01-20 20:22
如果无法协商,申请劳动仲裁
追问:
徐律师,非常感谢!我应该如何操作?首先试用期时我已经提过了,但公司明确试用期不给上社保。
追问:
非常感谢,我应该该如何?
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453983积分
回复时间: 2019-01-20 20:31
您好,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-20 20:50
你好,可以申请劳动仲裁处理。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-01-20 21:05
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-20 23:06
这个问题最好通过起诉的途径解决。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2019-01-21 09:00
申请劳动仲裁处理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-01-21 13:48
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他 劳动争议,可以一并申 请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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