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签订合同时提供的假信息,现怀孕如何办?

北京-东城区 06-23 12:42  悬赏 0  发布者:lpachn…… 给我留言  回答:(8)
我想咨询的问题如下;

我与14个月前与A公司签订正式劳动合同。
在A公司面试我的时候,由于我担心自己是生育年龄且之前几家公司均拒绝录用(很有可能是这个原因)。便说已经有个小孩。并在“个人信息承诺书”上签字。
现在我意外怀孕并和老公商量后想要小孩(我年龄比较大了),请问法律上我该如何做?能否得到法律的保护?

谢谢您!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2010-06-23 13:02
你可能要承担违约责任。
回复时间: 2010-06-23 13:05
鉴于该个人信息承诺内容与你的工作能力及内容之间并无因果关系,我认为不能据此认定你属于欺诈或提供虚假信息!
如果公司解雇你,你可以依法维权。
回复时间: 2010-06-23 13:19
这不影响合同效力,受法律保护。
回复时间: 2010-06-23 13:29
能得到法律的保护
回复时间: 2010-06-23 15:40
我的判断是对你不利。你找有把握的律师给你处理吧QQ172409632
回复时间: 2010-06-23 16:37
依据单位的录用条件确定,你有欺骗在先的行为,单位可以与你解除合同的.建议与该单位协商解决你的待遇问题
回复时间: 2010-06-24 11:52
你好!
你的合法权益是受法律保护的!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
回复时间: 2010-06-24 16:19
这些信息不是决定劳动合同的关键,您完全可以依法维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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