如何讨要工资

1、你在离职一年内都可以申请劳动仲裁“索要工资”。2、如果工资卡查询明细可以证明是“你工作公司发给的”可以作为劳动关系的证据。3、工伤保险查询结果一般是不能证明你在公司工作的，所以不能作为劳动关系的证据。4、你还应该收据劳动关系的证据（录音录像同事证明等等都可以）。5、你可以主张给付所欠工资的权利和公司没有签订劳动合同5个月的工资赔偿（2017年9月-2018年2月）。6、依据就是“按劳取酬”工作了必须给报酬和劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，的规定。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

可以申请劳动仲裁，工资明细可以作为上班存在劳动关系的凭证。建议你仲裁先主张足额工资，以及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿

提起劳动仲裁

你好！
1、你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

3、公司未缴纳社保，可以向人社部门投诉，要求补缴。

4、拖欠工资直接仲裁要求支付。同时，因拖欠工资提出解除合同可以要求经济补偿金。

5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

携带证据详谈。

可申请劳动仲裁要求补发工资。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

一，您这种情况赶紧申请仲裁，超过一年就有过时效的风险了。

二、只要是能证明您诉讼请求的证据，都可以进行提交，

三、具体的仲裁请求和方案可以和我联系详谈

如有疑问，可以继续债务；如果满意，请采纳为最佳答案。

可以申请劳动仲裁，工资明细可以作为上班存在劳动关系的凭证。建议你仲裁先主张足额工资，以及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿