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劳动纠纷
北京 01-24 16:53 悬赏 0 发布者:东方一笑 给我留言 回答:(16) 公司员工产生工伤,目前已经好了。在2018年8月的时候,公司状况不好,给员工放了几个月的假,发邮件让该名员工回来上班,一直没回来。公司还在给他交社保和发最低工资。现在想把他的社保减员,但是社保中心说他有工伤,不能减员,这种情况怎么处理
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2019-01-24 17:01
需要工伤处理完解除劳动关系
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2019-01-24 17:10
合适的时候解除。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248257积分
回复时间: 2019-01-24 21:56
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2019-01-25 09:39
工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2019-01-25 10:31
你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-01-24 17:09
你好,建议处理完工伤后再解除合同。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454015积分
回复时间: 2019-01-24 17:30
您好,要工伤处理完解除劳动关系
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-01-24 17:35
建议申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-01-24 17:40
工伤处理完 解除劳动关系
- [河北-唐山]
- 赵强律师
- 47406积分
回复时间: 2019-01-24 17:41
建议处理完工伤后再解除合同。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-01-25 00:38
如被侵权可直接起诉维权。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2019-01-25 08:38
建议先处理完工伤,再解除合同
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间: 2019-01-25 09:07
需要工伤处理完解除劳动关系
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-01-25 14:06
您好,原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,需要根据工伤等级赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2019-01-25 16:16
需要工伤处理完解除劳动关系
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2019-01-29 19:18
你好,建议处理完工伤后再解除合同。
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