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公司福利假无法享受
02-11 09:20 悬赏 0 发布者:becky0…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(7)
你好，我司春节期间发布邮件告知员工有5天放假福利，是除了春节假期的。但是部门领导要求本部门正常上班，请问我未正常享受到公司福利，是否可以申诉维权，谢谢
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 电话：13816380475 （只接受上海本地咨询，外地勿扰，谢谢合作）
- 92832积分
回复时间：2019年02月11日 10时07分
法律规定以外的，由公司单方面给予的福利待遇，由公司自治决定，享受的人员，范围不受法律约束。高于法律规定的，公司自行决定，低于法律规定的，可以维权。
追问：
那如果这个福利假没有享受，但是生病了请病假是否还要倒扣工资？
回答：
病假有病假的规定，一件归一件，病假工资是法律规定的，不属于倒扣的性质。
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2019-02-11 09:34
可以向当地劳动监察大队投诉
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115956积分
回复时间： 2019-02-11 09:39
你好，既然是公司假期福利，员工自然可以享有。如公司强行要求部分员工放弃假期福利的，则应当以工资的形式补偿员工。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2019-02-11 10:04
公司邮件是否写明全体员工？
追问：
公司邮件写明全体，而且是要在30号之前将加班名单告知人事部，但是领导在30号之后才通知到我需要值班，且该福利没有享受到请假还会算旷工
- [河北-唐山]
- 赵强律师
- 47406积分
回复时间： 2019-02-11 11:50
可以的。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间： 2019-02-11 11:57
向劳动监察部门反映
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-02-12 08:46
可以申诉维权
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