我在我集团旗下子公司工作，工作地点原来是个电子卖场，我负责营运

我在我集团旗下子公司工作，工作地点原来是个电子卖场，我负责营运，现在卖场要改做商场，目前招商状态，暂时不需要营运人员，就要把我所在的部门四个人中三个女的（资历工作年限都比较久）谈解约，反而留下一个最年轻的在公司呆的最少的那个（关系户），提问1:这样是否合理？2、如果不解约，公司安置我们去集团的另外一个公司的另一个职务，该职务整体工资和年收入比我目前岗位低，这样安排是否合理，如果我们不愿意配合安置，这种情况下可以要求双倍年限赔偿么？3、我于10年进入该公司，当时求职简历中体现了两个工作经历，一份体现2年多点，一份体现1年多点，但我的实际工作年限分别为1年多和半年，如果现在的公司以我简历造假而跟我解约，我是否还可以要求双倍赔偿？