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生完孩子回来,公司调岗降薪,刚开始调岗我不同意,就让我在家等

上海-浦东新区 02-18 10:30  悬赏 0  发布者:七月初 回答:(9)
生完孩子回来,公司调岗降薪,刚开始调岗我不同意,就让我在家等,不让我去上班,后来一直劝说,我也就去另一个部门上班了,但是工资的事情没谈到,后来去上班的时候,工资从之前底薪3600,降到2800,跟我谈的时候,让我填转岗交接表,我没有填,因为降薪我是不同意的,而且这个部门刚开始跟我说休一天半,来上班又变成一周休一天了,还有旺季要加班,公司这样做我可以投诉他吗,能获得赔偿吗?
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回复时间: 2019-02-18 10:46
劳动合同法第29条之规定: 用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
回复时间: 2019-02-18 21:22
可以劳动仲裁的
回复时间: 2019-02-18 10:34
哺乳期内公司不得降低你的工资,你可以要求按原合同继续履行
回复时间: 2019-02-18 10:41
可以向劳动监察部分投诉
回复时间: 2019-02-18 10:47
可要求恢复原劳动待遇
回复时间: 2019-02-18 11:14
可以向劳动监察部门投诉
回复时间: 2019-02-18 11:20
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2019-02-18 12:27
书面要求单位按照原合同约定履行。
回复时间: 2019-02-18 12:28
可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。可来电详细法律咨询。
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