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未足额发放工资
02-19 22:37 悬赏 0 发布者:薰衣草200…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(7)
甲2013年参加工作,试用期半年,没有奖金,半年后转正,转正奖金是同岗位的50%要拿8个月,8个月后拿同岗位70%再拿半年,差不多工作2年以后,奖金才和同岗位一样。2018年11月协议离职。乙同事离职时要求公司补发试用期及之后未足额发放的奖金,公司已给支付。请问律师甲已经离职,现在是否也可以要求公司补给试用期及后面未足额发放的奖金?甲乙都是同事,既然给乙补了,是否就应该给甲也补?
问题补充:
是否属于同工不同酬?
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 电话:18611201551
- 367253积分
回复时间:2019年02月20日 09时58分
如用人单位存在违法行为,一般可劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追问:
单位是否应该补足?请律师提示,谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-02-19 22:43
可以申请劳 动仲裁
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- 电话:15196613110
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回复时间: 2019-02-19 22:57
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
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回复时间: 2019-02-19 23:15
应及时申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
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回复时间: 2019-02-20 04:30
如果无法协商,申请劳动仲裁。
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- 刘疆律师
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回复时间: 2019-02-20 06:35
可以申请劳 动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2019-02-20 09:52
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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