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劳动法中年假是否可以强迫休?
广东 01-24 21:27 悬赏 0 发布者:XIONGC…… 给我留言 回答:(1) 公司通知,今年的春节假中的2月8日、14日、15日要员工从年假中扣除,如2012年的年假用完的,可以提前预支2013年的年假,请问这样强迫要求员工体年假的做法是否是合法的?
问题补充:
情况是这样的,我公司的事假是由周六扣除的,比如本月我请了一天事假,那公司将用本月的周六加班(1:2的工资)抵扣。以往公司的春节假中的不算有薪假的那几天算成无薪假,但今日公司通知:公司的春节假中的不算有薪假的那几天只能请事假或年假,如请事假就是扣周六工资(平时的两倍),那提前请年假就等于以后有事要请假又是请事假,一样的又是扣周六的工资。我们不想请事假或年假,想公司还等以往一样给我们无薪假。但公司说劳动法支持公司的做法。所以才会问问:像公司这种做法是否合法,合理?
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-01-24 21:36
您好,休年假工资照样支付的。
追问:
江律师,您好,情况是这样的,我公司的事假是由周六扣除的,比如本月我请了一天事假,那公司将用本月的周六加班(1:2的工资)抵扣。以往公司的春节假中的不算有薪假的那几天算成无薪假,但今日公司通知:公司的春节假中的不算有薪假的那几天只能请事假或年假,如请事假就是扣周六工资(平时的两倍),那提前请年假就等于以后有事要请假又是请事假,一样的又是扣周六的工资。我们不想请事假或年假,想公司还跟以往一样给我们无薪假。但公司说劳动法支持公司的做法。所以才会问问:像公司这种做法是否合法,合理?
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