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科室奖金二次分配时，主任以欺骗的方式故意给不同的组多算少算奖金

浙江－温州 02-24 15:52 悬赏 0 发布者:pansh 给我留言回答:(13)

科室内存在A,B两个组，单位拨下A1,A2，B1,B2笔奖金分别指定发给A,B组，科主任在拿到奖金总额后，欺骗A组说不存在B2奖金，并将将A1说成是A组奖金，B1+B2合在一起后说成是B组奖金，A2说成是A,B组共同奖金，然后将A2放在A，B两组内平均分配，5年多以来共造成A组全体成员近60万元的奖金损失。
另外，科主任是有微调两组奖金的权力的，但原则上应是少量、非常设性，且应协商后进行。主任属A组成员，其出于讨好B组成员、减少B组奖金落后的怨气等原因而故意这么做，其本身并没有经济得利，甚至也蒙受部分损失。
这样的情况是否有某个法律可适用，要怎样追责、维权？

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回复时间： 2019-02-24 16:12

你好！细看了你的问题，结合我的经验回复如下：
1、对于奖金，属于工资组成部份。但奖金的发放，依用人单位的规章制度和形成的分配方案执行。也要看劳动合同中是否约定了工资包括奖金部份。
2、科室主任是否有权决定发放或更改分配方案，需要看公司是否授权。如果没有授权，那么不合理也不合法。如果授权，并劳动合同没有约定奖金，那么合法。
3、作为劳动合同关系，用人单位与劳动者都有双向选择的权利，如果科室主任有权处分和更改，那么可以考虑不公平的待遇分配下是否还有继续劳动关系的必要。如果没有权处分，那么可以向公司领导反映与沟通。如合同中有约定奖金或有主任擅自更改分配方案，与公司领沟通后无效，可以申请仲裁请求支付。
4、对于劳动关系，还是建议尽量和气沟通解决。

追问：

你好，
更加详细的情况是这样的，单位原先给我科A组1奖金和B组1奖金等2笔奖金（每个月以微信的方式由财务科将数据通知主任），由主任代入科室的一个既定公式分别在A、B两组内进行计算、分配，理论上主任可对这笔奖金进行少量、临时性的微调（如A组给少量B组，或B组给少量A组），但也要求公开、公正。5年前我科开展了一个新的项目，就此单位再给出了2笔新的奖金，分别是A组2奖金和B组2奖金，均明确分别标有A、B组名称，与前两笔奖金一起用微信发给主任，再由主任发到科室微信群里公示。但主任利用自己的职务之便，私下将奖金的笔数及金额做了调整，如下：
财务科发主任：
A组1奖金 40000元
A组2奖金 20000元
B组1奖金 30000元
B组2奖金 10000元
调整后变成
主任发科室微信群：
A组奖金 40000元
B组奖金 40000元（即为10000元+30000元）
AB组2奖金 20000元（即原A组2奖金）
并欺骗我们说，对新项目，单位没有分开给A、B组奖金，两组共同奖金是20000元（实际完全来自A组），然后将A组奖金和B组奖金分别代入科室既定公式既定分配，把AB组奖金在两个组内平均分配，从而导致B组不仅拿到单位下发的B组2奖金，还拿到A组2奖金的一半多，而A组则损失了A组2奖金的一半多。
这样一直分配了5年多，近期我们才无意中发现了这个情况，所以希望能维权，讨个说法。
整个过程中单位都没有问题，相当于主任欺上瞒下，财务科对主任的这些行为也是到近期才知情。