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解除劳动合同经济补偿是如何规定的
北京 01-25 18:05 悬赏 0 发布者:jiuxia…… 给我留言 回答:(5) 您好,事情是这样的,我是97年来到这家A公司工作11年,08年A公司调整,把我转到了另外一家B公司从新签的合同,签的是无固定期,B公司认可之前我在A公司的工作年限和无固定期合同。现在由于B公司与A公司的服务合约到期,A公司换了一家新的公司,B公司不再为A公司提供服务,因此现在B公司要和我解除劳动合同,请问公司将如何给我补偿?分段08年之前和之后计算吗?这些法律依据在哪里能找到。谢谢您!给您添麻烦了。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2013-01-25 18:30
每满一年支付一个月工资;满六个月不满一年,按一个月工资支付
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2013-01-25 19:05
每满一年支付一个月工资
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回复时间: 2013-01-25 23:10
您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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- 李同红律师
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回复时间: 2013-01-25 19:48
单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-01-25 20:17
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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