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公司单方面裁员无固定期合同的人，请问是否合法，如何赔偿！

广东－东莞 02-28 07:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

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全部答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836565积分

回复时间： 2019-02-28 07:37

有必要申请劳动仲裁要求赔偿。

追问：

我们被裁人员都是签署无固定期合同，没有任何提前通知，直接单方面裁员，我们要争取2N+1

回答：

可申请劳动制裁主张权利。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542610积分

回复时间： 2019-02-28 08:12

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
工作每满一年补偿一个月工资

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2019-02-28 07:40

可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2019-02-28 08:06

你好，可以申请劳动仲裁维权的

[山东-济南]
李滨律师
130243积分

回复时间： 2019-02-28 10:20

申请劳动仲裁维权

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-02-28 10:44

你好，这类问题依法处理即可。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-02-28 14:13

可以申请劳动仲裁维权的

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-02-28 14:57

可向劳动局投诉

[广东-东莞]
李翠英律师
72988积分

回复时间： 2019-03-01 15:41

你好，保留公司单方面辞退的证据，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。可以委托律师走法律途径维权。同时，保留公司单方面停止工作，无住证无法刷卡的证据，可以制作视频保存

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